稳就业 保民生｜泰州支持龙头企业对新聘和在岗员工进行实训——到岗就能用 用了就见效

日前召开的中央政治局会议提出(tíchū)“着力稳就业(jiùyè)、稳企业(qǐyè)、稳市场、稳预期”，“稳就业”，是“四稳”中的首要任务。今年以来，面对复杂外部环境和结构性就业矛盾，我省顶住了外部巨大压力，不仅主要经济指标总体上保持稳定增长态势，还稳住了就业这个最大(zuìdà)的民生，新增就业总量继续保持全国(quánguó)1/10以上。围绕“稳就业”主题(zhǔtí)，本报记者近来深入(shēnrù)企业、院校、部门(bùmén)，撷取各行各业、相关部门在稳岗拓岗、技能培训、服务保障等方面的实践行动、创新案例，以飨读者。 “今年以来，我们已经招了700名员工，下半年还要招700人左右。他们迈进企业的第一步(dìyībù)，就是来到这个实训基地。”5月23日，记者来到位于兴化市戴南镇的兴达集团，建筑面积(jiànzhùmiànjī)7000平方米的公共实训基地正抓紧安装设备，今年下半年将投用。由(yóu)泰州人社(rénshè)部门和兴达集团联合打造的这个实训基地，将为戴南和周边乡镇(xiāngzhèn)千亿级(jí)金属新材料产业集群培训高技能人才。 对在岗和(hé)新聘员工实训，是兴达集团的“必修课(kè)”。早在5年前(niánqián)，兴达就创办职业培训学校，采用“车间(chējiān)+教室”模式培训，理论课和实操课交替上课，可同时容纳600人培训，目前已培训员工2000多人次。 招工忙、培训热，源自订单多、产销旺。走进兴达一分厂，隆隆机器声中，1216台湿拉机床(jīchuáng)高速运转。根据规格不同，每秒钟，一台机床可以“吐”出(chū)10米左右长的湿拉单丝(dānsī)，经捻股工序后，就成了汽车轮胎的主要(zhǔyào)骨架材料之一(zhīyī)——钢帘线。去年，兴达集团生产钢帘线钢丝制品146.6万吨，实现销售收入145亿元。 从当年(nián)创办热电厂起步，30年筚路蓝缕，兴达集团已跃升为全球(quánqiú)钢帘线巨头，建成江苏兴化、山东东营、山东济宁、泰国4个(gè)生产基地，产品远销全球40多个国家(guójiā)和地区，全球市场占有率达25%。“从镇(cóngzhèn)办小厂成长为全球行业龙头(hángyèlóngtóu)、国家制造业单项冠军企业，兴达靠的是专注和专业。”兴达集团董事局主席刘锦兰说，兴达是国家火炬计划重点高新技术企业、GB/T 11181-2003《子午线轮胎用钢帘线》国家标准的唯一起草单位，拥有125项发明专利，自主研发的“子午线轮胎专用高性能新结构钢帘线生产技术”开发成果(chéngguǒ)，获得了(le)国家科技进步奖二等奖(èrděngjiǎng)。 把好的(de)(de)专利和标准变成具有竞争力的产品，离不开就业技能培训。“兴达培训学校百人‘讲师库’中，既有企业技术骨干，也有东南大学、泰州职业技术学院等科研院校的专家教授。”集团(jítuán)首席(shǒuxí)人力资源官陈文川介绍，学校面向戴南周边地区高校毕业生、农民工(nóngmíngōng)、退役军人，开展轮钢丝绳(gāngsīshéng)制造工、金属挤压工、电工等工种技能培训、适岗培训，学员毕业后“到岗就能用”“用了就见效”。 “通过在职业培训学校‘回炉’再造，我的理论和实操得到了很好结合。”毕业于哈尔滨理工大学(hāěrbīnlǐgōngdàxué)的吕辉从一线操作工干起，历经质检员、车间班长等岗位，如今已成为工程师。他参与的攻关小组，历时(lìshí)1年(nián)研发出用于热处理的淬火液(yè)，打破了国外垄断。 在兴达职业培训学校(xuéxiào)，一批像吕辉这样(zhèyàng)的“小白”成长为业务骨干(gǔgàn)。学校讲师、省(shěng)技能大师工作室领办人、兴达智能制造有限公司车间主任邵正堂告诉记者，学校设立“项目提案制度”，引导员工将学校所学用到实际生产中，发现问题、解决问题。由学员提出的余热利用装置(lìyòngzhuāngzhì)，让企业大幅降低成本。 为造就高技能人才队伍，眼下兴达集(jí)团(jítuán)又投资近(jìn)5000万元，在技术中心大楼建设实训基地。这里集产品研发与学员培训于一体，将使员工培训更综合、前沿和实操。 支持企业培训，泰州人社部门既给政策扶持又给智力支持。泰州市人社局副局长(fùjúzhǎng)黄东平介绍，他们将兴达集团生产岗位所需技能纳入政府补贴(bǔtiē)性职业培训项目目录和紧缺型职业工种(gōngzhǒng)目录，补贴标准上浮30%，累计给予(jǐyǔ)近千万元职业技能培训补贴。 投资于人，兴达不仅建培训学校，还建了幼儿园、汽贸城、小区(xiǎoqū)、超市……行走戴南(dàinán)，“兴达”二字不时映入眼帘。来自云南曲靖的陶梅，和丈夫一同入职兴达，入职当天申请双职工宿舍，仅收取(shōuqǔ)物业管理费，3岁儿子(érzi)进了兴达创办的幼儿园。 让就业“长在(zài)”产业(chǎnyè)上，让员工(yuángōng)生活在“小城”中，兴达造就了稳定、忠诚、高素质的员工队伍。陈文川说，兴达江苏兴化戴南工厂有约6000名员工，其中大专以上学历占比近半。公司不仅保持着较低的员工流失率(liúshīlǜ)，每年还增招很多新员工。 从兴达职业培训学校学成出来的，既有兴达学员，也(yě)有亚盛金属、星火特钢等周边企业职工；兴达汽贸城、丰源(fēngyuán)超市服务兴达员工，也服务戴南镇居民职工。在“中国不锈钢名镇”戴南，以兴达、兴海、新(xīn)宏大等龙头企业为引领，集聚了金属新材料企业2000多家，年产值近600亿元，企业用工总数超过5万人。在扎实产业基础上建设(jiànshè)宜居(yíjū)小城镇，戴南晋级兴化城市副中心，创成省级高新区，成为凝聚(níngjù)兴化、东台(dōngtái)、姜堰等三市（区）诸乡镇，以金属新材料为主导的研发、制造(zhìzào)、贸易、物流中心，江苏省重点培育的千亿级产业集群。 新华日报(xīnhuárìbào)·交汇点记者 董鑫 栏目统筹 顾巍钟 通讯员 刘憬(liújǐng) 袁开建